The Rights Factory en colaboración con la Asociación de Industrias de las Tecnologías Electrónicas y de la Información (TEIC) del País Vasco GAIA, Sinnple y Sylvia Gay, a lo largo de 2015-2016 hemos experimentado con la Metodología de innovación en clave de derechos humanos que desarrollamos en el periodo 2013-2014.

Dicha Metodología brinda una serie de recursos de interés prácticos a lo largo de todo el proceso de innovación, y ofrece a la empresa y sus grupos de interés (personas trabajadoras, proveedores, socios y colaboradores, clientes, comunidad, etcétera) una nueva perspectiva de análisis y abordaje de los retos actuales presentes en la sociedad.

RETO:

En el proyecto buscábamos experimentar con la Metodología de innovación en clave de derechos humanos y demostrar su potencial para llevar a la práctica nuevas formas de gestión empresarial, que permita identificar oportunidades de negocio y, al mismo tiempo, contribuir positivamente al desarrollo sostenible del territorio, a la competitividad de las empresas y a la creación de marcas socialmente responsables más atractivas y preferentes.

ACCIÓN:

Experimentamos en tres empresas del sector TEIC especializadas en formación, tecnologías de la comunicación y marketing, poniendo en práctica diversas herramientas que la Metodología ofrece, con un enfoque Multistakeholder donde la participación e inclusividad son fundamentales. Así, los proyectos de innovación llevados a cabo contaron con la participación de personas pertenecientes a los grupos de interés afectados tanto durante el proceso de la innovación como a consecuencia del resultado de innovación en sí mismo.

BENEFICIOS