Políticas

La Eurocámara aprueba que un 40% de los cargos directivos sean mujeres

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Las mujeres deben representar al menos el 40 por ciento de los puestos directivos en las empresas cotizadas en bolsa dentro de la UE para 2020, según una propuesta de ley respaldada este miércoles por el pleno de la Eurocámara. Los eurodiputados insisten en que las compañías deben alcanzar este objetivo mediante procesos de selección transparentes y proponen excluir de las licitaciones públicas a las empresas que no cumplan la normativa.

Congreso internacional en Sevilla sobre Empresas y Derechos Humanos

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Durante los días 4, 5 y 6 de noviembre se celebró en la Universidad de Sevilla, el primer Congreso Internacional sobre la implementación en España de los principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos.

En él, que comenzó con la ponencia del representante del Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre la materia -Michael K. Addo- los miembros de The Rights Factory tuvimos la oportunidad de participar y compartir experiencias con una gran variedad de actores nacionales e internacionales especializados: personas académicas, ONG, agentes de gobierno, empresas, sindicatos, consultoras, estudiantes…

Varios países reclaman ante el Consejo de Derechos Humanos un instrumento jurídico internacional vinculante para las empresas

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Esta Declaración Conjunta constituye un hito dentro del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. La Declaración liderada por Ecuador y suscrita por el Grupo Africano, el Grupo de Países Árabes, Pakistán, Kirguistán, Sri Lanka, Bolivia, Cuba, Nicaragua, Venezuela y Perú, recoge las preocupaciones de los países del Sur respecto a las violaciones a los derechos humanos provocadas por las operaciones de las grandes corporaciones transnacionales que, en varios países, han dejado como saldo grandes afectaciones a comunidades y poblaciones locales, incluidos varios pueblos indígenas.

Objetivos de Desarrollo del Milenio: informe y avances

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El Secretario General de la ONU destacó los avances logrados en la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y pidió impulsar la agenda global para continuar la lucha por la erradicación de la pobreza después del 2015.

Ban Ki-moon ha presentado el informe sobre los avances hacia las Metas del Milenio durante la inauguración del segmento de alto nivel del Consejo Económico y Social (ECOSOC).

Plan de empresa y derechos humanos, Gobierno de España

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The Rights Factory hemos realizado diversas aportaciones en el proceso abierto de diseño del Plan Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos del Gobierno de España, coordinado por la Oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. Así, además de las diversas contribuciones realizadas por escrito a los diferentes borradores elaborados hemos tenido ocasión de participar en una jornada de trabajo llevado a cabo en Madrid en Junio de 2013.

Aprobada la Proposición No de Ley sobre RSC

Tras el derrumbamiento de un edificio en Bangladesh donde cientos de trabajadores y trabajadoras de la industria textil perdieron la vida, todos los grupos parlamentarios suscribieron recientemente en el pleno de la Cámara Baja una batería de medidas en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para evitar que se repitan casos como éste, en el que están involucradas empresas españolas.

Derechos humanos y empresas a debate en el Congreso de Diputados

La próxima semana se debatirá y votará en el pleno del Congreso una proposición no de ley que pide al Gobierno que incorpore la doctrina de Naciones Unidas sobre Responsabilidad Social Corporativa en el II Plan de Derechos Humanos que se están abordando, con el fin de fortalecer la defensa y el cumplimiento de los Derechos Humanos en las actividades empresariales, tanto dentro como fuera del país, por parte de las empresas españolas.

La Comisión Europea busca transparencia en cuestiones sociales y medioambientales

La Comisión Europea ha propuesto hoy una modificación de la legislación vigente sobre la contabilidad a fin de mejorar la transparencia de determinadas grandes empresas en materia social y medioambiental. Las empresas afectadas tendrán que divulgar información sobre las estrategias, riesgos y resultados en lo referido a los aspectos medioambientales, sociales y laborales, al respeto de los derechos humanos, a la lucha contra la corrupción y el soborno y a la diversidad en los consejos de administración.