El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha puesto en consulta pública la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas, que consta de 72 páginas, siete capítulos, cuatro objetivos, 10 líneas de actuación y 60 medidas concretas. Esta estrategia será aprobada por el Pleno del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (Cerse).
El Centro Camboyano para los Derechos Humanos («CCHR» en sus siglas en inglés) ha publicado recientemente un portal Web sobre Empresas y Derechos Humanos que ofrece información actualizada acerca de las factorías del sector textil y la cadena suministro en el Reino de Camboya. Este portal web es parte de un esfuerzo para juntar a empresas, sociedad civil, el Gobierno Real de Camboya (el «RGC») y la ciudadanía para trabajar conjuntamente para promover, mediante el diálogo constructivo y la colaboración, la adopción de un compromiso con los derechos humanos en Camboya por parte de las empresas.
The aim of this public consultation is to seek feedback on the achievements, shortcomings and future challenges of the Commission’s activities on Corporate Social Responsibility (CSR), as outlined in the Commission’s 2011 Communication on “A renewed EU strategy 2011-14 for Corporate Social Responsibility».
Se trata de un borrador desarrollado en base a la información recibida por los grupos de interés a través de las consultas organizadas entre septiembre y noviembre de 2013. Esta versión inicial sirve de información a los distintos stakeholders que participan en la segunda ronda de consulta (enero – marzo 2014) en la que deberá ser validada por las partes interesadas.
El Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea han alcanzado un acuerdo sobre la nueva directiva por la que las empresas europeas tendrán que informar sobre sus impactos sociales y medioambientales, y fue aprobado el 26 de febrero de 2014 por el Comité de Representantes Permanentes (Coreper).
El Foro Económico Mundial ha realizado un llamamiento al sector empresarial para luchar contra la corrupción, para lo cual se ha puesto en marcha un grupo de líderes empresariales, denominado Partnering Against Corruption Initiative (PACI).
El Observatorio ha sido creado por las organizaciones latinoamericanas Conectas Direitos Humanos (Brasil), Dejusticia (Colombia) y Justiça Global (Brasil) para monitorear el trabajo del Grupo de Trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos.
The Rights Factory y Farapi-Evidentis estamos trabajando en el diseño y desarrollo de herramientas de aprendizaje permanente e inclusivo en la empresa- herramientas de capacitación y dinámicas individuales y colectivas de apoyo, experimentación y valorización social- que genere conocimiento para el cuidado y el mantenimiento de la vida humana compartida. El proyecto combina actividades de investigación antropológica y documentación, laboratorios y dinámicas participativas de acción y co-creación, sesiones de discusión y debate, y el pilotaje de las herramientas.
En compañía de representantes del sector empresarial y de instituciones públicas, la Universidad Americana, UAM, presentó la 1ra Edición de la Maestría en Responsabilidad Social Corporativa (RSC) con enfoque en Derechos Humanos (2014), siendo la primera y única maestría a nivel regional orientada a contribuir a la eficiencia de las prácticas de RSC en Nicaragua y Centroamérica.
Las grandes empresas tendrán la obligación de divulgar información sobre sus impactos ambientales y sociales, o memorias de sostenibilidad, en virtud de un proyecto de ley sobre información no financiera aprobada por el Comité de Asuntos Jurídicos del Parlamento Europeo.
Para los eurodiputados la divulgación debe generar confianza y credibilidad ante los inversores, los consumidores y la sociedad civil, y les ayudará a gestionar mejor los riesgos.