Metodología y materiales para promover la corresponsabilidad y el aprendizaje a lo largo de toda la vida en la empresa
The Rights Factory y Farapi-Evidentis estamos trabajando en el diseño y desarrollo de herramientas de aprendizaje permanente e inclusivo en la empresa- herramientas de capacitación y dinámicas individuales y colectivas de apoyo, experimentación y valorización social- que genere conocimiento para el cuidado y el mantenimiento de la vida humana compartida. El proyecto combina actividades de investigación antropológica y documentación, laboratorios y dinámicas participativas de acción y co-creación, sesiones de discusión y debate, y el pilotaje de las herramientas.
Fecha: 2013-2014
Entidad Financiadora: Diputación Foral de Gipuzkoa.
Partner: Farapi-Evidentis.
Reto: El cuidado y el mantenimiento de la vida humana es una responsabilidad compartida por todos los agentes –públicos y privados, individuales y colectivos-, aunque no siempre es asumida. A partir de una perspectiva de los derechos humanos, resulta indispensable construir las capacidades, diferenciadas pero a la vez complementarias, tanto de las personas sujetas de derechos para exigirlos, como de las personas titulares de obligaciones, responsables de protegerlos y garantizarlos. Capacidades que son precisas para generar, aplicar y transmitir el conocimiento requerido para dar respuesta a las necesidades básicas humanas en el cuidado y el mantenimiento de la vida, que favorezca el logro de una sociedad y economía más competitiva, justa, cohesionada y sostenible, sobre una base en continua transformación.
Acción: The Rights Factory y Farapi-Evidentis estamos trabajando conjuntamente con un grupo de empresas del territorio gipuzkoano en el diseño y desarrollo de herramientas de aprendizaje permanente e inclusivo (herramientas de capacitación y dinámicas individuales y colectivas de apoyo, experimentación y valorización social) en la empresa basado en los derechos humanos y la corresponsabilidad con la sostenibilidad de la vida, desde un ámbito con importante impacto social, generador e impulsor de conocimiento: la empresa.
Beneficios:
- Crear una cultura del aprendizaje en la empresa que visibilice, valore, cuestione y innove respecto a la contribución de las personas en el cuidado y el mantenimiento de la vida, sin discriminación alguna, y que ponga de relieve la necesidad de aprender a lo largo de toda la vida.
- Desarrollar dinámicas de cooperación eficaces y eficientes entre todos los agentes del territorio gipuzkoano para estos aspectos.
- Favorecer, optimizar y compartir los objetivos, prioridades y recursos necesarios en la sostenibilidad de la vida y aumentar las oportunidades de aprendizaje para todas las personas y agentes.
- Apoyar a las empresas para que se conviertan en organizaciones de aprendizaje inclusivo como agentes corresponsables de la sociedad.
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